Šiuolaikinėse įmonėse ypatingai akcentuojama žmogiškųjų išteklių įtaka organizacijos konkurencingumui. Žmogiškieji ištekliai suprantami ne tik kaip darbuotojų skaičius ir sudėtis, bet ir - jų įgūdžių bei patirties, mokymo bei ugdymo poreikis, naujų gebėjimų paieška ir atranka. Efektyvus žmogiškųjų išteklių planavimas leidžia įmonei optimaliai ir s...