Pažymos, įgaliojimai, raštai, protokolai. Atsisiųskite įgaliojimo atstovauti įmonę, visuotinio akcininko susirinkimo protokolo, posėdžio protokolo, pažymos apie darbo užmokestį formas ir šablonus.
ĮGALIOJIMAS ATSTOVAUTI ĮMONĘ
Atsisiųsti įgaliojimo atstovauti įmonę pavyzdį:
Įgaliojimas atstovauti įmonę (.doc).
ĮGALIOJIMAS ATSTOVAUTI TEISME
Atsisiųsti įgaliojimo atstovauti teisme pavyzdį:
Įgaliojimas atstovauti teisme (.doc).
Įmonė įgalioja darbuotoją atstovauti bendrovę, pasirašant sutartis, sudarinėjant sandorius, atstovauti teisme ir pan. Įgaliojimu laikomas rašytinis dokumentas, asmens (įgaliotojo) duodamas kitam asmeniui (įgaliotiniui) atstovauti įgaliotojui nustatant ir palaikant santykius su trečiaisiais asmenimis.
Jei įgaliojimas suteikiamas konkrečiam terminui - įrašoma įgaliojimo trukmė - iki kada galiojimas galioja.
VISUOTINIO AKCININKŲ SUSIRINKIMO PROTOKOLAS
Atsisiųsti visuotinio akcininkų susirinkimo protokolo pavyzdį:
Akcininkų susirinkimo protokolas (.doc).
TARYBOS POSĖDŽIO PROTOKOLAS
Atsisiųsti tarybos posėdžio protokolo pavyzdį:
Tarybos posėdžio protokolas (.doc).
Protokolas – dokumentas, kuriame fiksuojama posėdžio, susirinkimo ir kt. klausimų svarstymo eiga ir priimti nutarimai ar sprendimai. Protokolas turi turėti antraštinę ir įvadine dalį, tekstą ir parašus. Antraštinėje dalyje nurodoma įmonė ir pavadinimas, data, dokumento pavadinimas, numeris. Įvadinėje dalyje vis iš naujos eilutės nurodoma: posėdžio pirmininkas, sekretorius, išvardijami dalyviai arba nurodomas jų skaičius. Paskui pateikiama darbotvarkė – surašomi visi svarstomi dalykai.
Tekstas fiksuoja renginio eigą ir nutarimą ir pradedamas žodžiu SVARSTYTA, toliau užrašoma svarstymo eiga. Nutariamoji dalis pradedama žodžiu NUTARTA (NUSPRĘSTA), po kurio pateikiamas apibendrinimas ar išvados, balsavimo rezultatas ar nutarimas. Toliau ta pačia tvarka protokoluojami kiti svarstomi dalykai. Protokolą su visais parašo rekvizitais pasirašo pirmininkas ir sekretorius.
PAŽYMA APIE DARBUOTOJUI PASKAIČIUOTĄ IR IŠMOKĖTĄ DARBO UŽMOKESTĮ
Atsisiųsti pažymos apie paskaičiuotą ir išmokėtą darbo užmokestį pavyzdį:
Pažyma apie išmokėtą darbo užmokestį (.doc).
PAŽYMA APIE DARBĄ ĮSTAIGOJE (ĮMONĖJE)
Atsisiųsti pažymos apie darbą įstaigoje (įmonėje) pavyzdį:
Pažyma apie darbą įstaigoje (įmonėje) (.pdf).
Darbdaviams, atleidžiant darbuotojus nuo 2009 m. gruodžio 1 d., nebereikia rengti pažymų apie darbą įstaigoje ar įmonėje, o nuo šios datos darbo netekusiems asmenims – teikti minėtų pažymų teritorinėms darbo biržoms. Darbo biržos informaciją apie darbuotojų atleidimo priežastis ir jiems skirtas išeitines išmokas gaus tiesiai iš „Sodros“.
Pažymą apie darbą įstaigoje ar įmonėje darbdavys privalo pateikti tik asmenims, atleistiems iš darbo iki 2009 m. lapkričio 30 d., o iki šios datos atleisti darbuotojai, kaip ir anksčiau, - pateikti ją darbo biržai.
BYLŲ (DOKUMENTŲ) PERDAVIMO AKTAS
Atsisiųsti bylų (dokumentų) perdavimo aktą:
Bylų perdavimo ir priėmimo aktas (.doc).
Bylų ir dokumentų perdavimas ir priėmimas keičiantis darbuotojams:
Leidžiamas direktoriaus įsakymas dėl bylų ir dokumentų perdavimo ir priėmimo, kuriame nurodomas perdavimo ir priėmimo terminas ir kokie dokumentai bus perduodami.
Esant būtinybei, gali būti sudaroma bylų ir dokumentų perdavimo–priėmimo komisija.
Bylų, dokumentų akte nurodomas pagrindas, perdavėjas, priėmėjas ir išvardinama kas yra perduodama ir priimama.
Aktą pasirašo asmuo perdavęs bylas ir asmuo priėmęs bylas.
MEDŽIAGŲ NURAŠYMO AKTAS
Atsisiųsti medžiagų nurašymo aktą:
Medžiagų nurašymo aktas (.xls).
Medžiagų nurašymo akto pagrindas - įmonės direktoriaus įsakymas dėl medžiagų nurašymo.
Medžiagų nurašymo aktą tvirtina tvirtina įmonės direktorius. Surašant aktą sudaroma komisija. Akte išvardinamos nurašomų medžiagų pavadinimai, vnt., kiekis, kaina, suma. Medžiagų nurašymo aktą pasirašo sudaryta komisija.
NUŠALINIMO NUO DARBO AKTAS
Atsisiųsti nušalinimo nuo darbo akto pavyzdį:
Nušalinimo nuo darbo aktas (.doc).
Nušalinimas nuo darbo - padėtis, kai darbo santykiai tarp darbo sutarties šalių išlieka, tačiau įstatymų nustatytais atvejais darbdavys savo iniciatyva arba valstybės įgaliotų institucijų nurodymu kurį laiką neleidžia darbuotojui dirbti bei, kaip įprasta, būti darbo vietoje ir nemoka darbo užmokesčio.
Nušalinimo nuo darbo akte konstatuojamas nušalinimo pagrindas, įvertinami pažeidimo požymiai
Aktą pasirašo įmonės vadovas arba jo įgaliotas asmuo, dalyvaujant ne mažiau kaip dviem įmonės darbuotojams (komisija). Nušalintas darbuotojas supažindinamas su aktu pasirašytinai. Jis turi nurodyti, ar sutinka (nesutinka) su nušalinimu nuo darbo.
